легко
Удержания из зарплаты по исполнительному листу: что важно знать
Когда работодатель получает исполнительный лист, часть зарплаты сотрудника начинает уходить на погашение долга. Это не произвол бухгалтерии и не штраф, который кто-то решил наложить за плохое поведение. Это четкая, регламентированная законом процедура. Но именно с ней связано больше всего тревог и недопонимания: сколько могут забрать, с […]
легко
Когда работодатель задерживает зарплату, это не досадное недоразумение, а прямое нарушение Трудового кодекса. И действовать нужно не на эмоциях, а по четкому плану: зафиксировать факт, проверить сроки, обратиться письменно, а если не помогает — подключать инспекцию, прокуратуру или суд. Никакой воды — только практические шаги и нюансы, которые помогут вернуть деньги и получить компенсацию за каждый день […]
легко
# Оплата работы в выходные и праздничные дни: как считать, когда можно привлекать и что делать, если заплатили мало
Когда сотрудник выходит на работу в субботу или официальный праздник, это не просто еще одна отработанная смена. Трудовой кодекс рассматривает такую ситуацию отдельно и требует повышенной оплаты. На практике ошибки встречаются сплошь и рядом: бухгалтерия может начислить […]
легко
Когда в расчётном листке появляется сумма за дни командировки или отпуска, не всегда понятно, из чего она сложилась. Средний заработок — это не просто усреднённая зарплата, а расчётная величина, которую работодатели обязаны вычислять по чётким правилам. Понимание этих правил даёт вам не просто цифры в справке, а уверенность, что вам заплатили столько, сколько положено.
За годы […]
легко
При увольнении работнику обязаны выплатить не только зарплату за отработанное время, но и денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Это одна из самых частых выплат в последний рабочий день и, к сожалению, одна из самых частых причин для разногласий: где-то не учли старый неотгулянный отпуск, где-то округлили дни не в пользу работника, а где-то […]
легко
Когда открываешь больничный, первый вопрос — кто заплатит? Работодатель или государство? На самом деле — оба, но по очереди. Первые три дня болезни оплачивает компания, а с четвертого дня подключается Социальный фонд России (СФР). Однако есть масса нюансов: причина нетрудоспособности, стаж, статус сотрудника, и даже то, как оформлен больничный, могут изменить и сумму, и источник выплаты. Давайте […]
легко
Сумма в больничном листе часто вызывает недоумение: почему она меньше зарплаты, почему у коллеги выплата выше, хотя болели одинаковое количество дней? Дело не в случайности, а в четкой формуле, которую использует работодатель и Социальный фонд. Ниже разберем расчет по шагам — без воды, с практическими нюансами, которые помогут вам проверить свои выплаты и не потерять деньги.
средний уровень
Расчетный листок — это ваш персональный финансовый отчет от работодателя. Не просто бумажка, а документ, в котором видна каждая копейка: из чего сложилась зарплата, сколько удержали налогов и почему итоговая сумма именно такая. Если научиться его читать, вы сможете за пару минут находить недоплаты, спорные удержания и скрытые ошибки — без помощи бухгалтера.
Ниже разберем расчетный листок […]
легко
Что такое НДФЛ и кто его платит
НДФЛ расшифровывается просто — налог на доходы физических лиц. Когда речь заходит о зарплате, многие думают, что платить его должен сам работник — заполнять декларации, ходить в налоговую. На самом деле для большинства наемных сотрудников всё работает иначе.
Работодатель по закону выступает налоговым агентом. Это значит, что именно он рассчитывает, […]
легко
Что такое зарплата по закону
С юридической точки зрения зарплата — это вознаграждение за труд, которое работодатель обязан выплачивать сотруднику. Но на практике она почти никогда не сводится к одной цифре. В российских компаниях зарплата обычно собирается из нескольких частей, и каждая имеет свою природу, правила начисления и степень обязательности.
Вот из чего чаще всего складывается […]